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p2p出事人员怎么解决,p2p爆雷员工怎么办

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我亲戚是一家爆雷p2p公司的基层业务员,2018公司老板到公安局自首,案件定性为“非法吸收公众存款”,高层和中层管理基本全部被抓,部分业务骨干也陆续进去了,最后就是抓基层业务员(问清楚情况,核实要个人的业务量和业绩提成金额后,追缴2年多所有的业绩提成,取保候审),前两天刚从公安局放回家,一共被关了3个月左右,现在在等法院开庭判决,有可能免刑责,要罚款。

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1.自己的平台暴雷出事之后第一时间不要慌,向自己上级询问情况,并且快速查阅网络等媒体的相关信息进行查证(不一定是准确的,但是正确性一边比较高)。2.尽快搜集整理自己的客户资料,并咨询公司相关人员和部门是否能够紧急赎回或者有什么处理方法。3.如果暴雷属实,那么尽快协助自己的客户准备好材料(合同,银行流水,银行卡身份证的复印件)到当地公安机关的经侦部门报案,早报案早受理,不报案难处理。4.不要为公司进行辩护,如果自己本身并不知晓公司实际问题,要向客户和公安机关进行说明。5.由于理财合同本身是和公司总部签署,一般业务人员和当地管理层多数情况下不会出现法律问题,除非知晓情况并营销数额较大(如数百万以上,要是上千万的就很麻烦了)。6.如果理财公司总部不在当地,则自身法律问题相对较轻,如果本人在总部当地则更难处理。7.协助客户进行各项追讨等合法行为,非法行为不要参与。8.注意自身安全,前面事项处理完毕之后回家静养,等待公安机关和公司人员的通知。9.一般情况下,如果不是总部高管和特殊岗位人员(如财务等会比较棘手),不是省级以上管理层,不是业绩优秀员工(前面提到的百万以上,尤其是千万以上),一般不会有问题,自己想着尽快找个工作,同时帮助客户尽可能挽回损失就行了。

如果是单位员工,公司进入破产程序,应当向员工支付经济补偿金,经济补偿金在破产财产中优先支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

谁还管这些

要看这些员工的职位才好进行判断,一般来说公司普通员工即使是平台暴雷跑路都是不用负担什么责任的,而一些平台的高管,或者参与过公司运营决策的人员,对于平台暴雷跑路,就需要负责起一些法律责任了。希望题主能够帮忙采纳一下哦,谢谢您。

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这和员工啥关系

对员工的心理影响比较大吧!和那么多钱打交道, 一暴雷就是一堆数字!会对行业也不信任!对公司的信任度会降低!